Jacqueline Morris è una nota tiktoker e content creator che sul social più utilizzato del mondo posta video in cui racconta ai suoi follower come organizza la sua giornata e tutte le avventure o disavventure della sua vita. Il video che, però, ha fatto più successo di tutti, collezionando 5.9 milioni di visualizzazioni, riguarda l'ambito lavorativo.
La ragazza del Maine, Stati Uniti, ha infatti pubblicato un suo pensiero sulle "strutture aziendali".
Secondo Jacqueline, chi si impegna nel proprio lavoro sarebbe penalizzato.
La teoria di Jacqueline Morris
«Se sei bravo nel tuo lavoro ed è un piacere lavorare con te o se hai un buon carattere, sei gentile e disponibile con i colleghi e ti impegni, bene, non sarai mai promosso». Inizia così il video TikTok di Jacqueline Morris che è diventato virale sfiorando i sei milioni di visualizzazioni.
La tiktoker ha continuato esponendo la sua teoria: «Se sei un normale dipendente di un'azienda e quindi non un capo o comunque "la punta della piramide" dell'organizzazione non ti permetteranno mai di salire di grado perché chi comanda non può avere entrambe le caratteristiche, ovvero essere sempre sorridente e disponibile e, allo stesso tempo, dare ordini. Chi invece, non comanda, può impegnarsi quanto vuole e lavorare sodo ma una sua promozione sarà difficile. Se tu fai sempre il tuo lavoro con il sorriso sulle labbra, tutti sapranno che accetterai tutto anche se ti dovessero servire me**a».
@jacquelameo but if I take a week off everything falls apart? it ain’t adding up
I commenti social
Jacqueline Morris ha esposto la propria teoria in modo lucido, convinto e anche ironico e il suo video ha trovato tantissimi riscontri. Ad esempio, c'è chi le ha scritto: «La tua non è una "teoria del complotto" ma un semplice dato di fatto, purtroppo...», «Totalmente d'accordo con te! Al giorno d'oggi, chi lavora sodo viene penalizzato» oppure ancora c'è chi grida al fenomeno della "Performance Punishment" ovvero, più in gamba si è meno si viene riconosciuti.